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第326章 预通知解雇策略（第2页）

美国人民都是很勤劳的——至少相对于高福利的澳洲、欧洲等国而言，美国人算是非常有工作积极的一个人群。如果工作没有完成的话，员工们大多会自觉的留在加班，直到自己将所有的事情全部搞定。

兢兢业业的干活，然后被资本家剥削，这就是普通美国人的生活——当然，因为苏联的关系，美国现在的政策正在进行调整，并且大量的宣传各种“美国梦”，告诉所有的美国人，只要努力就有机会……

但在凯瑟琳看来，机会什么的，都是有限的，既得利益集团已经将利益瓜分好了，又为什么要让新的既得利益者进来呢？

很多里面，主角彗星一般的崛起，都当其他人是傻子不成？

就算是凯瑟琳，她遭遇的阻力也很多。

唯一值得庆幸的就是，凯瑟琳选择的是电子产业这条尚未展起来的产业，在这条产业中，并没有什么利益集团，所以凯瑟琳才能这么顺利的一路狂奔，而不会被什么人阻拦——但即便如此，当凯瑟琳a手ibm和m的传统领域的时候，也遭到了强烈的抵抗。

对于美国人而言，他们认为雇员犯了错，就应该被解雇，赔偿什么的，都不应该，而在此之后这个雇员所面临的一切，这些人却从来都没有去考虑过。这只能说，美国人的“奴实在是太严重了。

在数百年的资本主义中，这种劣根已经深入了他们的灵魂，想要改造的话，除非将现有美国的大资本主义的社会完全的推倒，完全的闹一次革命才有可能。

所以凯瑟琳的提前一个月预通知解雇政策才会如此的受到关注，而短短数天之内，公司就收到了无数份的简历——高工资，好待遇，谁不喜欢呢？

但同样，对于这个政策的争论也很大。

“真没想到会引起这么大的反响。”

凯瑟琳将《纽约时报》放下，然后耸了耸肩。

在旁边的《纽约先驱论坛报》上，黑è的大标题最突出的就是一个“代价”单词。

凯瑟琳也知道这样的事情必然会生，这是毫无疑问的。

在美国，人们通常都认为“人本恶”，如果提前通知雇员解雇的话，说不定雇员就会将公司的机密给泄漏出去呢？但如果是突然对员工解雇的话，不给他几乎让他将公司的机密带出公司，这就行了吧？

对于被解雇的员工，公司都会像防贼一样的防着他们，根本不会给他们任何的机会。

“这个政策怎么会引这么大的a动呢？”艾尔莎也有些奇怪。

“其实这还好吧。”

现在的经济还算景气，如果等到经济危机……那才叫恐怖的，一旦被解雇，那可就是一个灾难！

“英国的福利很好么？”

“至少就我所知的而言，比美国这边好多了……不过如果真的想要努力的话，我觉得在美国这边财还是有可能呢，但是英国的话……虽然有高福利，但是想要真正成为一个有钱人却很困难啊……”

艾尔莎将自己的分析给说了出来。

凯瑟琳笑了笑。

欧洲那边因为是对抗苏联的桥头堡，所以资本家们不得不用高福利笼络工人和底层的民众，可欧洲的气氛，却比美国这边要紧张许多，在加上美国这边经常会有一夜暴富的神话，所以怀抱着梦想的人，总是希望来到美国的。

“但是为什么美国人往往失去了工作就会破产呢？”艾尔莎还有些不太明白。

“因为美国这边很少有人喜欢储蓄，而且他们往往喜欢过度刷卡，基本上就是今天在ua明天的钱，一旦明天没有了工作，他们就扛不住了。”

凯瑟琳一针见血的说出了美国人因为自己的格所导致的问题。

“稍微存点钱也没什么吧？这样在未来如果生了什么事情，也不至于手忙脚吧？”

要说最喜欢储蓄的人，绝大多数都是亚裔——特别是华人。而欧美这边的人其实都不怎么喜欢存钱，但总的来说，欧洲在这方面——相对于美国人——还真是一个强项。

“那资本家还怎么赚钱？那这些人还是美国人么？”

不透支消费生活的美国？这听起来还真是奇怪呢……

“别人怎么说，就怎么说嘛，我们只要手握‘人道主义’的大旗就好了……”

凯瑟琳最后决定不再去讨论这个问题。

……

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