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第385章 花无百日红（第2页）

甚至还有其他公司的老板通过李林森的关系，想要合作，想要外包林雨，为他们旗下的歌手量身制作几首歌，价格依然开的很高。

可是他们都联系不到林雨，因为林雨从来没有公开留过电话，所以想找到他只能找欧小娟。

而欧小娟和张华强最大的区别并不是能力上的，而是处事风格。

张华强一直以公司的利益为先，艺人的想法和利益都不重要，为公司赚钱为大，所有带有个人情感的东西都要向前者让道。

人是有血有肉的，而张华强没有人情味的管理风格，注定会失去一些人。

比如田俊宇。

不得否认，绝大多数艺人的想法跟张华强不谋而合，他们倒不是觉得给公司赚钱重要，但是他们希望自己可以赚钱。

所以当歌手有名气后，也就不专注于唱歌，而是参加各种综艺活动捞金。

演员有点名气后，也不专注提升演技和挑选有质量的剧本，而是为了赚钱没有底线的接烂影视剧，出席商业活动，参加综艺刷脸捞金。

在这个纸醉金迷的大染缸里，可能起初还有梦想，慢慢的梦想也就只是梦想了而已，梦里想一想。

因为不提升自身的能力，很难红的长久，粉丝的人数毕竟是有限的，真正的大盘是路人缘，而路人缘是靠一个个扎实过硬的作品堆砌起来的。

只要人气走下坡路了，张华强就会培养新人，一批批新人出道，代替老人，然后再成为老人，再培养新人。因为他们急需新人有赚钱的能力，所以他们在培养新人上花费的精力要超过帮助老人维持热度上。

像田俊宇这种出道十几年大红过，鼎盛过，依然头脑清醒知道自己想要什么，需要什么的人太少了。

所以他的出走才显得那么让人不理解，那么让张华强无法接受。

但是欧小娟的行事风格完全不同。

她也希望为公司赚钱，不能给公司带来业绩，她这个首席经纪人就没有存在的价值了。

但她不是只想着赚钱，而是从艺人本身的素质着手，她觉得艺人自身条件过硬，才能给公司创造跟多的价值，这也就是为什么盛空前几年培养爆款新人的成绩不靓眼。

因为他们没有什么新人，将人力物力都集中在努力提升老人的综合素质上，歌手就是好好唱歌，偶尔参加综艺节目刷刷脸。

而演员必须有过硬的演技和台词功底，公司艺人太多她不可能每一个都能照顾到，但是能入她眼，被她过问的几个演员，一定不能接烂剧本，哪怕是优质资源中的配角，也不要在烂剧中当主角败坏口碑。

而演员过多的上综艺，特别是常驻嘉宾的综艺是非常不利的，因为演员要塑造不同性格的角色，如果在综艺中过分刷脸，就会让观众审美疲劳，再看他演的剧，会跳戏，会想到他在综艺中的样子，很难有代入感了。

因为欧小娟总是以艺人自身发展为前提，所以跟着她混的艺人都死心塌地的待在盛空，即便是已经到了天王天后，影帝影后，视帝视后的高度，依然不会跟盛空谈什么苛刻的条件就续约了。

人无千日好，花无百日红。大家都知道自己不可能永远一帆风顺，有靠山终归是好的，相比起来，盛空这个靠山因为有欧小娟所以更靠谱一些。

林雨也觉得欧小娟靠谱，所以他可以让欧小娟帮他处理一切。

他则是忙自己的事。

陪小芒果去培优班试听......

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