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第275章 持久的工作热情一（第2页）

唐科接到的同事微信里面，可能三分之一都在抱怨，抱怨工作时间太长，抱怨客户言而无信，说来又不来，经常放鸽子，还有的抱怨手上的客户资质不行，老没有额度。

某些极端一些的，甚至会抱怨和怀疑公司平台，认为渠道部融资能力太差，总是没办法帮客户申请出额度。

说着说着，骆冰又举起酒杯，和唐科碰了一下，“剩下的酒，咱们两口喝完，然后各回各家，各找各妈，好不好？”

唐科笑道，“没问题！不过两口不着急，你多吃点东西，还有那么多没动呢，边吃边聊。”

“我后悔自己点多了，现在才发觉我还是代表不了我们部门的其他同事，吃太撑了！”骆冰笑嘻嘻的说着，有忍不住消灭一只虾。

浪费食物可耻，吃不下也要慢慢吃。

“我刚打电销的时候，电话卡还没有封号的说法，公司要求很严格，每天只好要打600到1000个电话，下班的时候，都能感觉到耳朵嗡嗡嗡的响。”骆冰回忆起当初，好像还心有余悸。

不过，现在很多是开怀。

“那时，我发泄的方式就是哭，一个人偷偷躲在被子里面哭，把工作上焦虑反感、消极、麻木等情绪，统统宣泄出来。”

“如果不及时调整，肯定影响正常工作！就咱们打电销售工作来说，确实算是比较死板和乏味的，销售人员对自己的工作产生厌倦心理，也是常有的事。”

“但是，一时的厌烦情绪并不可怕，可怕的是，销售人员因此陷入消极情绪的泥淖，无法自拔，热情得不到迅速恢复，影响工作效率，甚至导致离职。”

“这种事情太多了！我看了一下，当初根我同一年进来的，现在只有四个人，有一个还是出去转了一圈以后，又重新回来的。”

恒域金服，或者说电销行业的流失率，唐科是看在眼里的。

别说骆冰做那么长时间，就连和他一起或者前后几天进公司的，现在也走了七七八八，只剩下不到十个人了。

电销行业，只要持续连个月不开单，很多人就会开始希望怀疑。

一旦陷入自我怀疑，随时有可能做出离职的选择，或者无法保持稳定的状态。

心态一崩，万事成空。

在实际工作中，导致销售人员内心疲惫，对工作产生厌倦的原因有很多，比如工作很努力，却得不到应有的回报，或者与同事的交往不顺畅。

有时过多地受到客户的责难和拒绝，让自己心生恐惧，感觉到工作乏味平淡，没有新意等。

当然，也不是所有崩溃的人，都是赚不到钱而选择离开的。

骆冰告诉唐科，他们有很多电销工作做得很不错，收入也很好的客户经理，照样也辞职转行了。

听了骆冰的一席话，唐科有很多感慨，“实际上，每个人都是追求上进的，也需要获得应有的回报，并满足心理需要。”

“如骆姐你说的，做咱们这一行的，还真要善于调整自己，一方面要有很强的企图心，另一方面又不能欲望控制工作情绪。”

“销售就应该保持乐观、宽容的心态，学会调节自己的情绪，积极地排解苦闷和进行宣泄，学会转移心中的不快，促进工作热情的恢复，使自己从厌倦工作的状态中尽快地解脱出来。比如韦总监，随时笑眯眯的，他曾经告诉我，私底下他特别爱玩，蹦迪跳舞、打牌、旅游、游泳，什么都做。”

骆冰笑道，“可不是！他们那帮总监坏死了，堪称五毒俱全！他还没告诉你，他们还喜欢洗脚按摩找小妹呢。”

呃——

“有这种事吗？”唐科很疑惑。

……

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