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275 做人要做这样的人（第2页）

两女子都对大仓的话表示认同。

英子的理解里，大哥无非就是传达了“做人要做这样的人，做事要做这样的事”，这样一种精神。

除了表示对大仓行为的赞赏，还有崇拜，另外让两女子震撼的是，她们做个梦都想不到，大仓会这么有钱。

他现在有一个运输公司，五个矸石砖厂，还有一座正在筹建的水泥厂。

当然，水泥也是建在煤矿，用矸石烧制水泥。

不是所有的矸石都能烧成水泥，这跟具体煤矿的矸石所含成分有关。

咱们国家现阶段对矸石的开发利用技术还是相当落后，只不过对大仓来说嘛，这已经是相当成熟一种技术了。

现在限制他发展的，不是资金，更不是技术，而是身边的可用之人。

一个产业，技术和资金并不是最重要的，最重要的是要有可靠的，执行力强的管理人才。

梁进仓从大梧店矸石厂开始，就重点渗透给梁建刚人才培养意识。

也就是当老板的要善于发现和培养“职业经理人”。

一个人的事业想要干大，这是最基本的职业素养。

因为事业大了，你不可能什么事都能亲力亲为，只有培养出可靠的管理人才，你只要管理好这些管理人才就好了。

正如历史上那个典故，“韩信将兵——多多益善”。

意思是刘邦跟韩信讨论，他俩谁更会带兵，韩信说刘邦最多能带一万兵，而他的本领呢，有多少能带多少。

刘邦一听这话肯定不高兴了。

然后韩信说，自己善于“将兵”，而刘邦善于“将将”。

也就是说，当皇帝的不需要善于带兵，只要能把谋臣武将管好就行了。

不管是做生意的还是打天下，还是干别的，凡事莫过于此。

只要你善于当甩手掌柜，你就有了干大事的潜质——当然甩手掌柜不一定就会成功。

但是只要你不会当甩手掌柜，就一定不会干成大事。

人才啊，这是现在大仓事业的发展瓶颈。

可是又急不得，只能慢慢来。

如果一下子铺开太大，管理人才跟不上，那么每一处产业就不是孵蛋的老母鸡，而是烧钱的机器。

大仓给表姐和妹妹的这一番展示，效果十分不错。

那就是打消了很大一部分表姐对于那六万块钱的不安。

当然，不是说表姐看到大仓有钱了，她就觉得可以打土豪，就可以心安理得拿大仓的钱。

反正表姐看明白了，大仓这六万块钱铁定是送出来了。

只是觉得每个人都是居家过日子，自己平白让大仓给予六万块钱如此一笔巨资，实在让她寝食难安。

可是看到大仓这么有钱，才知道六万块钱对于大仓来说，实在是算不了什么。

这样表姐才算稍微放松了一点心情。

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