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第35章 为了美工而富贵还乡（第1页）

爱希的绝对核心是林达。

员工们负责抱大腿，按照林达的思路来。

林达不仅要制作好游戏，还得把那些好游戏加入大量的阴间元素。

许多阴间元素是显而易见的，完全没理由加入。

这其实很难向员工们解释。

林达也不可能说什么：我就是故意要把游戏做的阴间一点。

开发阴间游戏设定，需要给员工们一个合理的理由，员工才能不迷茫。

爱希目前的3个员工，其实都是业界新手，比较好忽悠。

可塑性也强。

稍微的培养一下，他们就会习惯爱希的工作模式，习惯林达的开发游戏风格。

但假如空降一个顶级大佬当美工，那想要蒙混过人家会很是费劲。

当然，林达可以直接下命令，要求新来的美工不参与任何其他工作。

新美工只是接受美术相关任务，然后把工作成果交给林达就行。

但爱希的企业文化之一，就是模糊工作职责区分。

林达想要的是全员参与。

每个人都能提出对游戏的企划。

每个人都能在美术设计方面提出想法。

每个人都可以测试游戏提出bug。

新招的大佬美工也是一样。

总不可能孤立人家吧！

在一个多月前，林达想要招募成熟的资深大佬。

但现在林达却倾向于招募方便打造的新人。

想了想，林达想要招募自己人。

就像是孙之导这样知根知底，愿意跟着自己混的小弟。

但林达又在脑海中搜索了一遍。

在自己关系最好的死党群当中，好像还真没有美术方面的人才！

毕竟死党也才几个人，可供选择的样本太少。

死党中没有，那么那些关系不错的老同学有没有呢？

很快便想到了一个。

可消息发过去才发现人家已经把自己删了……

“呃，大概是误删吧？大学时还一起踢过几场球呢，不至于这么无情吧？“

林达扩大思考范围，思索还有没有专业对口的同学。

并在不知不觉中看到了关于母校的消息。

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